Giải nghịch lý để đón cơ hội từ các "đại bàng" công nghệ
| Xoá “khoảng cách” giữa nghiên cứu và triển khai cho đổi mới sáng tạo Doanh nghiệp công nghệ góp ý về hải quan số Đổi mới công nghệ, doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam hướng tới doanh thu nghìn tỷ |
Thực tế, trong những năm gần đây, Việt Nam đã thu hút sự quan tâm từ nhiều tập đoàn công nghệ lớn đa quốc gia như Samsung, Intel, Google, NVIDIA, Amkor… nên dần tạo thành nền tảng rất tốt cho cơ hội thu hút đầu tư vào lĩnh vực bán dẫn, AI…
Báo cáo mới đây của Cục Đầu tư nước ngoài, Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho hay, nhiều dự án lớn ở các lĩnh vực bán dẫn, năng lượng, sản xuất linh kiện, sản phẩm điện tử… đã được đầu tư mới và mở rộng vốn. Đáng chú ý có dự án tăng vốn thêm 1,07 tỷ USD của Tập đoàn Amkor.
Nhưng theo thống kê tại báo cáo được công bố vào quý 3/2024 của TopDev, tại Việt Nam, lao động có tay nghề cao chỉ chiếm 11,67%, gần như không thay đổi so với 3 năm trước.
Tăng trưởng năng suất lao động của Việt Nam trong những năm gần đây chưa đủ nhanh để thu hẹp khoảng cách lớn với các nước trong khu vực như Philippines, Indonesia, Thái Lan, Malaysia, Hàn Quốc và Singapore.
Hơn nữa, 65% sinh viên CNTT khi tốt nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
 |
| Nền tảng học vấn của các lập trình viên ngành CNTT. Nguồn: TopDev |
Báo cáo cũng cho rằng, sự thiếu hụt nhân sự CNTT luôn là vấn đề khó khăn nhất đối với thị trường CNTT.
| Mặc dù mức lương và tiền thưởng của ngành CNTT đang tăng lên đáng kể nhưng dự đoán từ năm 2023-2026, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. |
Phát biểu tại hội thảo “Giải mã nghịch lý ngành Công nghệ: Đại bàng gõ cửa nhưng nhân lực khép cửa” được tổ chức vào ngày 1/11/2024, bà Nguyễn Thu Giang, Tổng thư ký Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) chia sẻ một thực tế, nhiều doanh nghiệp hội viên của VINASA đang rất cần nhân lực nhưng trong hàng trăm đơn ứng tuyển chỉ chọn ra được 1-2 ứng viên phù hợp.
Từ góc độ doanh nghiệp, ông Ngô Thanh Hiền, Giám đốc Công nghệ IBM Việt Nam cho hay, Công ty đã mở trung tâm gia công phần mềm - thử nghiệm một số dự án với các doanh nghiệp CNTT của Việt Nam với kỳ vọng nâng con số lập trình viên lên khoảng 1.000 người sau một thời gian ngắn, nhưng sau hơn 10 năm vẫn chỉ có 200-300 lập trình viên.
Cũng về vấn đề này, theo ông Tô Hồng Nam, Phó Cục trưởng Cục CNTT (Bộ Giáo dục và Đào tạo), yếu tố then chốt trong chuyển đổi số là nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực CNTT có chất lượng cao.
Nhưng nghịch lý là nhiều cử nhân CNTT vẫn thất nghiệp trong khi doanh nghiệp không tìm được nhân lực đáp ứng yêu cầu.
 |
| Tại Hội thảo, các chuyên gia cho rằng cần sớm triển khai đào tạo CNTT. Ảnh: H.Dịu |
Để giải quyết vấn đề này, ông Tô Hồng Nam đề xuất triển khai việc đào tạo CNTT ngay từ cấp THPT và thậm chí sớm hơn để học sinh được trang bị nền tảng kiến thức và có tư duy từ sớm.
Giám đốc Công nghệ IBM Việt Nam cũng thông tin, CNTT là “sân chơi” còn rất rộng mở, thậm chí doanh nghiệp có thể trả mức lương 40-50 triệu đồng/tháng cho sinh viên vừa tốt nghiệp nếu đáp ứng yêu cầu nên cần phải nâng cao kỹ năng cho người lao động ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Các chuyên gia khuyến nghị cần định hướng phân bổ hợp lý nội dung đào tạo giữa các cấp học, giúp học sinh, sinh viên nhanh chóng hội nhập trong công tác đào tạo CNTT.
Với cấp học đại học, sinh viên cần theo dõi xu thế công nghệ hình thành bởi các hãng lớn dẫn dắt công nghệ toàn cầu để sớm rút ngắn khoảng cách về trình độ, đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động…
Ý kiến bạn đọc