TKV: Nâng cao hiệu quả các lĩnh vực quản lý kinh tế tổng hợp

(HQ Online) - Tại Hội nghị tổng kết chuyên ngành kinh tế tổng hợp năm 2023 và phương hướng nhiệm vụ năm 2024 tổ chức ngày 22/5/2024 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), TKV cho biết đơn vị luôn hoàn thành mục tiêu kinh doanh năm sau cao hơn năm trước, có những chỉ số tăng theo cấp số nhân.
TKV: Nâng cao hiệu quả các lĩnh vực quản lý kinh tế tổng hợp
Tổng giám đốc Tập đoàn Đặng Thanh Hải phát biểu tại Hội nghị

Nhiều chỉ tiêu vượt kế hoạch

Theo số liệu được công bố tại Hội nghị, lợi nhuận hợp nhất toàn Tập đoàn TKV đạt 8.000 tỷ đồng, bằng 160% kế hoạch, tăng thêm 3000 tỷ đồng. Lợi nhuận công ty mẹ TKV đạt 5.552 tỷ đồng, bằng 147% kế hoạch, tăng thêm 1.172 tỷ đồng. Tổng số nộp ngân sách nhà nước năm 2023 tăng cao, đạt 29.216 tỷ đồng, bằng 143% so với kế hoạch - mức kỷ lục từ khi thành lập Tổng công ty Than Việt Nam. Tập đoàn đã cung cấp đủ, kịp thời và tăng gần 05 triệu tấn than cho sản xuất điện theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ; chăm lo đảm bảo việc làm, tiền lương và các chế độ chính sách; đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được cải thiện và nâng cao; chuẩn bị sẵn sàng các nguồn lực cho sản xuất kinh doanh các năm sau. Tổng số tiết kiệm chi phí khoán năm 2023 toàn Tập đoàn đạt 850 tỷ đồng, trong đó: khối than 629 tỷ đồng, điện lực 16 tỷ đồng, vật liệu nổ 54 tỷ đồng, cơ khí 0,92 tỷ đồng; kinh doanh dịch vụ khác 20,2 tỷ đồng, khối khoáng sản 130,3 tỷ đồng...

Kết quả ấn tượng đạt được trong năm 2023 là sự tiếp nối chuỗi thành công liên tiếp những năm qua của Tập đoàn với thành tích năm sau cao hơn năm trước. Đặc biệt, có thể nói giai đoạn 2014 - 2023 là giai đoạn bứt phá thành công của TKV khi doanh thu bình quân mỗi năm của giai đoạn này tăng gấp hai lần bình quân mỗi năm của giai đoạn 2004-2013; nộp ngân sách nhà nước một năm của giai đoạn 2014 -2023 lớn hơn 1,41 lần của giai đoạn 2004 - 2013.

Nếu chính sách thuế được giữ nguyên như giai đoạn 2004 - 2013 thì lợi nhuận toàn Tập đoàn giai đoạn 2014 - 2023 tăng gấp 3 lần so với giai đoạn 2004 - 2013. Doanh thu toàn Tập đoàn giai đoạn 2014 – 2023 là 1,3 triệu tỷ đồng, tăng 677 ngàn tỷ đồng và tăng 109 % so với giai đoạn 2004 - 2013. Lợi nhuận toàn Tập đoàn giai đoạn 2014 – 2023 là 44,5 ngàn tỷ đồng, tương đương so với giai đoạn 2004-2013. Nộp ngân sách nhà nước toàn Tập đoàn giai đoạn 2014 – 2023 là 181 ngàn tỷ đồng, tăng 106 ngàn tỷ đồng và tăng 141 % so với giai đoạn 2004 - 2013. Giá trị vốn chủ sở hữu toàn Tập đoàn tại 31/12/2023 là 40,9 ngàn tỷ đồng, tăng 12,7 ngàn tỷ đồng, tương ứng tăng 35,7% so với năm 2014. Tiền lương bình quân toàn Tập đoàn năm 2014 là 8,4 triệu đồng/người/tháng, đến năm 2023 là 17,7 triệu đồng/người/tháng, tăng 2 lần so với đầu giai đoạn.

Đẩy mạnh cơ chế khoán, tái cơ cấu theo hướng tinh gọn

Từ khi thành lập, TKV đã có 10 lần nghiên cứu, sửa đổi điều chỉnh quy chế khoán để phù hợp với yêu cầu quản lý của từng giai đoạn. Từ năm 2013 đến nay, TKV đã 4 lần sửa đổi bổ sung quy chế khoán, giúp các công ty tham gia phối hợp kinh doanh bám sát kế hoạch để chủ động điều hành và kiểm soát chặt chẽ các chỉ tiêu công nghệ, chi phí ngay từ đầu năm.

Năm 2014 do ảnh hưởng khủng hoảng tài chính, suy giảm kinh tế khiến hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn giảm. Trước tình hình đó, Tập đoàn yêu cầu các ban tham mưu giúp việc xây dựng đề tài nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2015 - 2020 cho Tập đoàn các công ty Than - Khoáng sản Việt Nam. Theo đó, các giải pháp kỹ thuật công nghệ đầu tư, giải pháp về tổ chức điều hành sản xuất, giải pháp về cơ chế quản lý điều hành kế hoạch kinh doanh và khoán chi phí đã được ban hành. Đây là bước ngoặt về đổi mới sáng tạo giúp Tập đoàn vượt qua khó khăn và tăng tốc bứt phá giai đoạn 2014- 2023.

Cụ thể, từ năm 2015, TKV thực hiện thanh toán tiền than trực tiếp đến các công ty khai thác (thay vì thanh toán cho các công ty kho vận/tuyển than để các công ty này chuyển tiền trả cho các công ty khai thác). Nhờ vậy, các hệ số tài chính của TKV thường xuyên được duy trì trong phạm vi an toàn trong 10 năm qua. Đặc biệt, công ty mẹ TKV thường xuyên duy trì hệ số thanh toán lớn hơn 1 lần và hệ số nợ luôn nhỏ hơn giới hạn tối đa theo quy định của Nhà nước 3 lần. Tình hình tài chính của Tập đoàn luôn được các tổ chức tín dụng đánh giá với hệ số tín nhiệm cao.

Về lĩnh vực tổ chức và phát triển nguồn nhân lực, giai đoạn 10 năm 2014-2023 là giai đoạn TKV tái cơ cấu mạnh mẽ nhất về mô hình tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Năm 2023, tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt 17,7 triệu đồng/người/tháng, tăng gấp đôi so với năm 2014 là 8,4 triệu đồng/người/tháng, tốc độ tăng trưởng bình quân của giai đoạn là 8,6%/năm và tới đây từ ngày 01/7/2024, TKV tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương cho người lao động với mức tăng bình quân là 17%. Các chế độ phúc lợi mang “bản sắc riêng” của TKV nhằm không ngừng cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động như: chế độ tham quan nghỉ mát cho gia đình thợ lò và lao động có thành tích, chế độ rửa phổi cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp (mở rộng đối tượng và tăng chi phí rửa phổi)… cũng được điều chỉnh tăng theo..

Ý kiến bạn đọc

Đọc tiếp

Viettel là doanh nghiệp Việt Nam đầu tiên đạt chứng chỉ ISO cao nhất về nhận diện khuôn mặt

Viettel là doanh nghiệp Việt Nam đầu tiên đạt chứng chỉ ISO cao nhất về nhận diện khuôn mặt

(HQ Online) - Vừa qua, hệ thống nhận diện khuôn mặt - Viettel eKYC của Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) nhận chứng chỉ quốc tế ISO 30107-3 về nhận diện khuôn mặt (FaceID) cấp độ 2. Viettel là doanh nghiệp đầu tiên và duy nhất đến nay tại Việt Nam nhận được chứng chỉ cấp độ 2, cũng là cấp độ cao nhất.

Đọc nhiều